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尊沉人权

乐投letou集团的企业社会责任政策明确划定尊沉利益有关者的人权和多样性 ,,,,,,,并付诸实际 。。。。 。。通过发展尊沉人权的贸易活动 ,,,,,,,我们致力赢得利益有关者的信赖 ,,,,,,,成立优良的关系 ,,,,,,,提高企业价值 。。。。 。。
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乐投letou集团人权方针

一、根基方针

1. 在所有业务活动中尊沉人权 。。。。 。。

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    A) 尊沉国际人权宪章、国际劳工组织(ILO)《工作中根基准则和权势宣言》、以及结合国《工贸易与人权领导准则》 。。。。 。。

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    B)在职何场所执行业务活动时 ,,,,,,,对于整个利益攸关方 ,,,,,,,遵守司法并尊沉国际公认的人权 。。。。 。。

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    C) 要求本公司集团的整个员工以及与本公司集团的业务活动、产品及服务直接有关的利益攸关方遵守人权责任 。。。。 。。

2. 尝试人权尽责 。。。。 。。

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    D)为确认、预防、缓解和躲避负面人权影响采取一系列的法式 。。。。 。。

3. 补救伴随业务活动产生的负面人权影响 。。。。 。。

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    E)为实现投诉的尽早应对及直接补救 ,,,,,,,造订相应政策 。。。。 。。

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    F)通过对话解决投诉 。。。。 。。

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